一，法人與公司不存在勞動關(guān)系，即不在公司工作的

根據(jù)《公司法》第13條的規(guī)定:“公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。

"但在現(xiàn)實生活中，存在個別公司聘用外部人擔(dān)任公司法定代表人的情形。在這種情況下，

按照法律規(guī)定是沒有強(qiáng)制性要發(fā)工資的規(guī)定，可以不發(fā)放工資。為特定事項而授權(quán)產(chǎn)生的法人代表，經(jīng)本人同意，也可以不發(fā)工資，

二、公司法人為退休返聘人員的，可以不繳納社保

《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定:“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。"

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定:“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。"

也就是說，

公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)合同，公司無需為返聘退休人員繳納社保。

但是!!!實務(wù)中還存在法人不領(lǐng)工資但卻交社保的情況，小編就曾收到過這樣的留言:

提醒大家，企業(yè)要盡量避免這樣的行為，因為很可能會被列入社保失信懲戒名單內(nèi):