首先，對于未簽署勞資雇傭合同的員工，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的處罰賠償，支付其雙倍工資以示懲戒。

其次，雇主應(yīng)對每位勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體方式為根據(jù)勞動者在該公司的工作服務(wù)年限，每滿一年即行額外增加一個月工資作為獎勵。

如果勞動者在公司工作的時間長達(dá)六個月但不足一年時，同樣視同作一整年處理。

而當(dāng)勞動者在公司的服務(wù)期不足六個月時，則需要支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動者。

勞動合同是勞動者與用人單位之間通過協(xié)議形式建立的勞動關(guān)系的憑證，它明確規(guī)定了雙方享有的權(quán)利以及承擔(dān)的義務(wù)。

在制定和修改勞動合同時，應(yīng)該嚴(yán)格遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，并不得違反任何法律法規(guī)的規(guī)定。

凡經(jīng)合法程序制定和修訂的勞動合同，都具有嚴(yán)格的法律約束力，合同簽訂方必須積極履行合同所規(guī)定的義務(wù)。

從勞動者開始正式工作的那一天算起，一個月之內(nèi)就必須與對方簽訂書面勞動合同。

反之，若用人單位未能與勞動者及時簽訂書面勞動合同，那么就必須向勞動者支付雙倍工資。

如在用工之日起一年后仍未與勞動者簽署書面勞動合同的話，可視為雙方之間已經(jīng)形成無固定期限的勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。