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關于工資發(fā)放,5種操作方式違法!
1、通過個人賬戶發(fā)工資,違法!
一些用人單位不通過企業(yè)公賬發(fā)放工資,而是通過公司法定代表人、股東、財務人員的個人賬戶發(fā)放工資,以這種方式來規(guī)避與員工之間的勞動關系,進而逃避責任。
除此之外,深圳市中級人民法院勞動爭議審判庭法官邢蓓華提醒:

2、多發(fā)工資不交社保,違法!
在求職過程中,有一些人發(fā)現(xiàn)繳納社保后,每月到手的錢會少。有的用人單位會以此為由,說服勞動者不繳社保、多發(fā)工資,而有的勞動者也愿意到手的錢多一些。
按照相關法律規(guī)定,用人單位不繳納社?;虿话匆?guī)定繳納社保都是違法行為,均需要承擔相應的法律責任。
如果單位不給交社保,員工有權要求補繳,也可以隨時單方解除勞動合同,并要求一定的經(jīng)濟賠償。

3、用人單位任性扣工資,違法!
有的用人單位為防止員工跳槽,會扣下員工的一部分工資留到年底再發(fā)。如果勞動合同中沒有約定,這種情況屬于拖欠工資,員工可以通過勞動部門要求用人單位發(fā)放全部工資。
此外,還有的企業(yè)有上班遲到扣工資、請一天假扣三天工資的任性規(guī)定。
事實上,國務院曾施行的《企業(yè)職工獎懲條例》已在2008年1月15日廢止,用人單位不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中隨意設立罰款條款。
4、單位不發(fā)工資條,違法!
根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定:用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。
單位發(fā)工資代扣代繳個人所得稅后,不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息,屬于違法行為!
5、大量員工個稅零申報,違法!
有的企業(yè)為了避稅,個稅長期零申報。長期零申報個稅且與財務報表數(shù)據(jù)和社保申報數(shù)據(jù)不一致,不符合實際情況的納稅行為會引起稅務機關的注意,成為評估核查對象。一旦被稅務局稽查到,后果嚴重。
01.若個人僅通過靈活用工平臺獲取收入,則不需要做經(jīng)營所得匯算清繳。因為個人通過靈活用工平臺獲取的收入為核定征收經(jīng)營所得,不適用于經(jīng)營所得匯算清繳范疇。(《個人所得稅經(jīng)營所得納稅申報表(B表)》適用范圍中提到,“本表...
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